Estimados alumnos, les damos la bienvenida al aula virtual de la asignatura Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
El cuerpo docente de la catedra está formado por:
Ps. Gustavo Faranna (Titular)
Ps. Herman Cornejo
Lic. Esteban Cordiviola.
Este formato de dictado se ha preparado en las últimas dos semanas al evaluar la dirección de la UNR que el normal desarrollo de clases presenciales llevara un tiempo prolongado.
Desde ya que esta catedra (como la gran mayoría) no está preparada para realizar un cursado íntegramente virtual, en consecuencia, sepan disculpar los inconvenientes que tendremos en el proceso de cursado ya que estaremos aprendiendo a “cursar virtualmente” en este cuatrimestre.
Les detallamos brevemente las principales consideraciones acerca de la cursada, las evaluaciones y la aprobación de la asignatura.
Presentación de la Asignatura
La asignatura Psicología del trabajo y de las organizaciones tiene como finalidad promover en el estudiante el conocimiento de los fundamentos de la importancia del trabajo en todo individuo, los factores psicosociales que se presentan en las actividades laborales y las principales características del comportamiento organizacional, de tal manera que sea conciente de los fenómenos psicosociales que se producen en las organizaciones laborales. La materia pretende darle herramientas conceptuales al futuro Licenciado en Administración para que se desempeñe profesionalmente desarrollando condiciones óptimas para una mejor calidad de vida laboral al mismo tiempo que implemente acciones para el logro de los objetivos organizacionales.
Se distinguen cuatro dimensiones que si bien son diferenciadas, se interrelacionan en la práctica
1. Psicología y Trabajo
2. Psicología y Organizaciones
3. Procesos Psicosociales en el trabajo
4. Trabajo y Salud Mental
Objetivos
§ Lograr una adecuada integración de los conceptos de la psicología del trabajo y las organizaciones a la práctica cotidiana de los administradores
§ Analizar los conceptos y prácticas para la mejor comprensión de los procesos psicosociales en pos de intervenir eficazmente en la gestión de los recursos humanos y el funcionamiento de los equipos de trabajo.
§ Desarrollar competencias interpersonales que faciliten el mejor desempeño del profesional en una organización
§ Reflexionar sobre las organizaciones como campo de aprendizaje para el cambio y el desarrollo tanto individual como organizacional y el rol de los administradores en estos procesos.
§ Comprender el comportamiento organizacional y que el alumno logre interrelacionar y discriminar los conceptos de la asignatura en el conjunto curricular de la carrera.
Modalidad de Trabajo
Bajo esta modalidad se ira presentando en el aula virtual por cada unidad temática (tienen el programa disposición en Materiales y Recursos) la bibliografía obligatoria, algunos textos adicionales de consulta, las diapos que suelen usarse en las clases presenciales y le añadiremos materiales de audio y/o audiovisual que sirvan como apoyo a la comprensión de los temas.
Usaremos las herramientas del aula virtual (Chat, Foros) para generar debates y aclarar dudas.
Prácticos
Se realizará un práctico individual escrito y un práctico grupal de exploración teórico práctica. Los requerimientos de cada trabajo se darán oportunamente.
Se pueden incluir algunos exámenes de lectura de textos que también serán individuales y obligatorios
Evaluación y aprobación de la materia.
La forma de evaluación la pueden leer en el Programa, no hemos determinado los cambios que se realizaran en el parcial y en el integrador en el caso que todo el cuatrimestre se curse de manera virtual. Por lo tanto de producirse algún cambio en la modalidad con respecto a lo expresado en el programa se informara por este medio.
- Docente Responsable: Gustavo Faranna